بررسی ارتباط بین ارزش های فرهنگی و حاکمیت شرکتی در شرکت های آلومنیوم المهدی، فولاد هرمزگان و فولاد کاوه جنوب کیش

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین ارزشهای فرهنگی و حاکمیت شرکتی در شرکتهای آلومنیوم المهدی، فولاد هرمزگان و فولاد کاوه جنوب کیش میباشند متغیر مستقل این پژوهش ارزشهای فرهنگی که شامل فاصله قدرت، فردگرایی، مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده میباشد و متغیر وابسته مکانیزم حاکمیت شرکتی (استقلال هییت مدیره) میباشد. نمونه ، شامل سه شرکت آلومنیوم المهدی، فولاد هرمزگان و فولاد کاوه جنوب کیش پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1383 الی 1394 و نرمافزار مورد استفاده جهت تجزیه و تحلیل آماری ، Stata 12 می باشد .فرضیهها بر اساس آزمون رگرسیون خطی ، مورد آزمون قرار گرفته اند . بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه، بیانگر این امر بوده که بین فاصله قدرت و فرد گرایی با استقلال هییت مدیره رابطه منفی و معناداری وجود دارد. و همچنین بین مرد گرایی و اجتناب از عدم اطمینان نسبت به آینده با استقلال هییت مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای فرهنگی ، حاکمیت شرکتی ، استقلال هییت مدیره