ارتباط تحلیل رفتگی شغلی با شاخصهای ویژگیهای شغلی و رضایت نسبت به پرداختهای سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرج

زمینه هدف: هدف این تحقیق بررسی رابطه تحلیل رفتگی شغلی با ویژگیهای شغلی ورضایت نسبت به پرداختهای سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر کرج بود. روش کار: این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق را کل معلمان تربیت بدنی شهر کرج که 540 نفر بودند، تشکیل دادند.از بین آنها تعداد240 نفربه طورتصادفی انتخاب و از این تعداد 200 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند . برای گرداوری داده های تحقیق از پرسشنامه پهای فرسودگی شغلی مسلش، رضایت نسبت به پرداختهای سازمانی مقیمی (1390) و ویژگیهای شغلی الهام خشنود (1390) استفاده شد . برای بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و برای هدف پیش بینی از رگرسیون چند متغیره (روش گام به گام) استفاده شد. یافته ها: مهمترین یافته های این تحقیق، بین دیدگاه کارکنان مرد و زن در خصوص ویژگیهای شغلی ، فرسودگی شغلی و رضایت نسبت به پرداختهای سازمانی تفاوت وجود دارد و متغییرهای ویژگیهای شغلی و فرسودگی شغلی، رضایت نسبت به پرداختهای سازمانی کل کارکنان را پیش بینی میکند. نتیجه گیری: نهایت نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ارتباط زیادی بین رضایت نسبت به پرداختهای سازمانی و ویژگیهای شغلی با تحلیل رفتگی شغلی وجود دارد . که با بالا بردن دو متغیر اول از فرسودگی شغلی میتوان کاست.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی شغلی ، ویژگیهای شغلی ، رضایت نسبت به پرداختهای سازمانی