بررسی رابطه اشتیاق شغلی با استرس شغلی (ابهام نقش و تعارض نقش) دبیران شهرستان داراب

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اشتیاق شغلی با استرس نقش شامل ابهام نقش و تعارض نقش در دبیران شهرستان داراب بود.این تحقیق از نوع توصیفی، کاربردی است . جامعه آماری شامل همه معلمانی که در سال تحصیلی 94 - 93 در مقطع دبیرستان مشغولبه تدریس می باشند. نمونه مورد مطالعه (169 = n) با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار اندازه گیریشامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا (2004) بود که ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده در این پژوهش α=0/87 و پرسشنامهعوامل محیط کار میرهاشمی (1386)، بود.که فقط از مؤلفه های ابهام و تعارض نقش پرسشنامه استفاده شد ضریب آلفای کرونباخ اینپرسشنامه α=0.71 بدست آمد. نتایج تحلیل آماری نشان داد که به بین ابهام و تعارض نقش با اشتیاق شغلی رابطه منفی و معنی داروجود دارد و به طور کلی می توان با استفاده از این متغیر ها، اشتیاق شغلی را پیش بینی کرد. . در واقع 21 درصد از واریانس کلاشتیاق شغلی از طریق استرس شغلی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، استرس شغلی ، ابهام نقش ، تعارض نقش