مدیریت منابع انسانی مسیولانه ی اجتماعی

این مقاله به بررسی و ارزیابی سیاست های اجتماعی مسیول منابع انسانی از دیدگاه علمی و حرفه ای می پردازد. مسیولیت اجتماعی شرکت (CSR) در سال های اخیر در حوزه ی نظری پیشرفت چشمگیری داشته است و اهمیت خود را در سرتاسر دیدگاه های مختلف نظیر تیوری نهادی، رویکرد ذینفعان، تیوری مشروعیت و فرآیند ارزش مشترک نشان داده است. با این حال، از دیدگاه تجربی، برای ارایه ی شاخص های جدید و شواهد آزمایش سیاست های مسیولانه ی اجتماعی در عملکرد کسب و کار، تحقیقات بیشتری مورد نیاز است. هدف از این مقاله تعیین مجموعه ای از سیاست های منابع انسانی مسیولانه ی اجتماعی، در شرکت های بزرگ اسپانیایی است.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی شرکت ، مدیریت منابع انسانی ، سیاست های مسیولانه ی اجتماعی