بررسی ارتباط میزان رضایت شغلی و سلامت روان پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهرستان یزد در سال 1396

سابقه و هدف: رضایت شغلی، احساس عاطفی کارمند نسبت به شغل خود می باشد که شامل نگرش فرد نسبت به جنبه های مختلف شغل است. یکی از عوامل موثر در رضایتمندی شغلی، سلامت روان کارمندان می باشد که در واقع حالتی از رفاه است که شامل آسایش ذهنی، احساس خود توامندی، کفایت و شناخت توانمندی های خود در محقق ساختن اهداف می باشد. با توجه به حساسیت شغل پرستار و روش های مراقبتی این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین میزان رضایت شغلی و سلامت روان پرستاران بیمارستان های دولتی یزد در سال 1396 انجام شد. مواد و روش ها:در این مطالعه تحلیلی مقطعی، تعداد 198 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر یزد به روش نمونه گیری غیر تصادفی (در دسترس) وارد مطالعه شدند. معیار ورود به مطالعه برای این افراد، حداقل سابقه کاری یکسال و کار در بیمارستان های دولتی بود و معیار خروج از مطالعه نیز عدم تکمیل پرسشنامه و عدم رضایت شخصی بودند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه سه پرسشنامه بود که پرسشنامه اول مربوط به اطلاعات دموگرافیک افراد (سن، جنسیت، سابقه کار، وضعیت تاهل، شغل دوم، سابقه بیماری و حقوق دریافتی)، و دو پرسشنامه دیگر پرسشنامه ی سلامت روان گلدبرگ و هیلر و پرسشنامه ی رضایت شغلی مینه سوتا بودند. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در مطالعات گذشته مورد بررسی قرار گرفته بودند (آلفای کرونباخ بیشتر از 80 درصد). در نهایت داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار آماری SPSS ver. 17 و با استفاده از آماره های توصیفی و آزمون Chi Squareو T Testمورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. یافته ها: 198 نفر شرکت کننده شامل53 مرد (26.7%) و 145 زن ( 73.3%) با میانگین سنی7.2±33.1بودند. میانگین سابقه ی شغلی آن ها 6.9±9.3 سال بود و92.4% (183نفر)از آن ها، درامد شغلی 1 تا 3 میلیون داشتند.از بین این افراد 93.4%(185نفر) آن ها شغل دوم نداشتند. 6% (2نفر)آن ها رضایت شغلی کم، 70% (139نفر)رضایت شغلی متوسط و 24%(48نفر) رضایت شغلی بالایی و از جانب سلامت عمومی، 24% سلامت عمومی ضعیف، 71% (141نفر) سلامت عمومی متوسط و 5%(10نفر) سلامت عمومی بالایی داشتند.همچنین بین سلامتروان و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود داشت(r=-03/0، 001/0=P )اما بین رضایت شغلی با سن و سابقه شغلی رابطه معناداری یافت نشد (0/05 سلامت عمومی و رضایت شغلی نسبتا خوبی برخوردار هستند و توجه به درصد شاغلان تک شغله، موکد این موضوع می باشد. اما با توجه به حساسیت شغلی آن ها، مطلوب است جهت بهبود و افزایش کارآمدی آن هادرزمینه مراقبت، از علل نارضایتی شغلی و سلامت عمومی آن ها پرده برداری شود.

کلیدواژه ها:

سلامت عمومی ، رضایت شغلی ، یزد ، پرستار