تاثیر عدالت رویهای و اعتماد سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل انجام گرفت. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ زمان گردآوری داده ها در زمره تحقیقات مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل با قید داشتن تحصیلات حداقل کارشناسی که تعداد آنها 808 نفر بود، تشکیل داد که از این تعداد بر اساس جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های عدالت رویه ای نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه محقق ساخته اعتمادسازمانی و پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران (2002) بود که روایی آنها مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ./78، ./84، ./91 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون به شیوه همزمان استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل رابطه معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد عدالت رویه ای و اعتمادسازمانی پیشبینی معنی داری از اشتیاق شغلی کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، اعتماد سازمانی ، اشتیاق شغلی