مدل بدبینی سازمانی بر اساس پویایی شناسی سیستم
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF07_142
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397
چکیده مقاله:
بدبینی سازمانی از مفاهیم رفتاری کلیدی است که بر عملکرد کارکنان، رضایت، تعهد و بهره وری در محیط کار موثر می باشد. این مقاله با بررسی پیشینه و ادبیات تحقیق در این حوزه به بررسی و ارایه مدل داینامیک از بدبینی سازمانی می پردازد. تحقیقات متعددی نشان داده اند که بین بدبینی سازمانی و پیامدهای مثبت رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیگانگی از سازمان، رفتار شهروندی سازمانی و بسیاری از متغیرهای دیگر ارتباط وجود دارد. علاوه بر این بدبینی با پیامدهای منفی مانند احساسات منفی متنوعی شامل اضطراب، نفرت و حتی احساس شرمندگی هنگام فکر کردن به سازمان و پیامدهای منفی دیگر در ارتباط می باشدکه این باورهای منفی منجر به فرسودگی عاطفی کارکنان و افسردگی و از طرفی افت بهره وری سازمان می شود که در این راستا نقش رهبران و مدیران سازمان به عنوان عامل تغییر در خلق جوی مثبت، موثر و سازنده قابل ملاحظه می باشد. در پژوهش حاضر، ضمن تعریف بدبینی سازمانی از منظر منابع اسلامی بر اساس بررسی پیشینه و ادبیات تحقیق با تکنیک پویایی شناسی سیستم به بررسی متغیر های تاثیرپذیر بدبینی در سازمان پرداخته شده تا با بررسی علل و ریشه های بدبینی با اجرای مدل بتوان سناریوهای موثر جهت مدیریت این باورهای منفی و مهار آن ارایه نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا باقری نژاد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور و کارمند بانک صادرات خراسان جنوبی
زهرا رجایی
دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران