مطالعه و بررسی وضعیت نوآوری سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان

هدف از این پژوهش، بررسی وضعیت نوآوری سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گرآوری و تحلیل داده ها، جزء پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان در سال تحصیلی 1396-97 به تعداد 704 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی و براساس فرمول کوکران 248 آزمودنی انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی ونگ و امد((2004 با پایایی 0/94 محاسبه گردید. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. روایی و صوری پرسشنامه مورد تایید اساتید مدیریت قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استباطی استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از آن بوده که وضعیت نوآوری سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان پایین تر از حد متوسط (3)است.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، دانشگاه بوعلی سینا ، کارکنان