تحلیل اثر رهبری مشارکتی در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان؛ با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 675
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF07_114
تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر رهبری مشارکتی در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان؛ با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی انجام پذیرفت.این مطالعه از نظر هدف، نوعی تحقیق کاربردی از شاخه توسعهای و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید گردید. جامعه آماری این تحقیق سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرمآباد می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران 189 نفر از کارکنان آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که در سطح اطمینان 0/95 رهبری مشارکتی تاثیر مثبت و معنی داری بر توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای نوآورانه دارد. همچنین در سطح اطمینان 0/95 توانمند سازی روانشناختی تآثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله ساعدی
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه لرستان
معصومه مومنی مفرد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان