ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر افزایش بهره وری سازمان مورد مطالعه: شهرداری گرگان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: HGSEC02_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 245
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر افزایش بهره وری سازمان مورد مطالعه: شهرداری گرگان

علی رضایت بخش مسعود - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات و کارشناس امور مالی شهرداری گرگان
علی اکبر حسین خانی - دانشجوی کارشناس ارشد مطالعات منطقه ای گرایش خلیخ فارس و کارشناس امورفرهنگی شهرداری گرگان
فاطمه علیپور - کارشناس مدیریت دولتی و کارشناس منابع انسانی شهردادری گرگان

چکیده مقاله:

چابکی مجموعه ای از توانمندی هایی است که باعث بقا و پیشرفت و افزایش بهره وری سازمان در محیط کسب و کار میشود. چابکی، توانایی سازمان را در ارایه ی محصولات و خدمات باکیفیت بالا افزایش داده و بدین ترتیب برای افزایش توان رقابتی سازمان مهم است. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر چابکی منابعانسانی بر افزایش بهره وری در شهرداری گرگان میباشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و از نوع تحقیقات میدانی میباشد. روش انجام این تحقیق پیمایشی (زمینه یابی) است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 2، مرکب از 80 نفر میباشد. حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان 103 نفر از مدیران و مهندسین تعیین گردید. برای رسیدن به اهداف پژوهش، از پرسشنامه استاندارد مندرج در کتاب بهبود اندازه گیری عملکرد نوشته آقای اسپایدرز که در سال 2007 برای اولین بار به چاپ رسیده، استفاده شده است. برای سنجش پایایی، پرسشنامه مذکور بین 10 تن از افرادی که متعلق به جوامع آماری مورد نظر نبودند توزیع شد و با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آلفای کرونباخ، میزان پایایی آن برابر با 0/923 تعیین گشت که از 0/7 مقدار مبنا بیشتر است.. یافته های تحقیق نشان داد، سطح چابکی در هر دو گروه مدیران ارشد و گروه کارشناسان اجرایی شهرداری در سطح بالایی است. شهرداری هایی که از سیستم های اطلاعاتی استفاده میکنند، در مدت زمان کمتری نقاط ضعف خود را درک نموده و شرایط لازم را برای ارتقاء، فراهم میکنند و تاثیر خود را برای یادگیری هر چیز جدیدی که باعث افزایش سودآوری ناشی از بهره گیری از فرصتهای جدید، میشود، ایجاد می کنند. بنابراین رابطه معناداری بین استفاده از اطلاعات، در چابکی منابعانسانی و به تبع آن افزایش بهرهوری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمان، بهرهوری، نیروی انسانی، انعطاف پذیری، شهرداری منطقه 2 گرگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا HGSEC02_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/805810/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایت بخش مسعود، علی و حسین خانی، علی اکبر و علیپور، فاطمه،1397،بررسی تاثیر چابکی منابع انسانی بر افزایش بهره وری سازمان مورد مطالعه: شهرداری گرگان،دومین همایش تحقیقات کاربردی در علوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری،جیرفت،،،https://civilica.com/doc/805810

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رضایت بخش مسعود، علی؛ علی اکبر حسین خانی و فاطمه علیپور)
برای بار دوم به بعد: (1397، رضایت بخش مسعود؛ حسین خانی و علیپور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 26
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی