بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانیدر اداره های ورزش و جوانان استان مازندران

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در اداره های ورزش و جوانان استان مازندران است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره های ورزش و جوانان استان مازندران می باشد. نمونه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران است که از بین افراد جامعه آماری انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که بر اساس آن تعداد افراد نمونه آماری پژوهش 169 نفر تعیین گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی استفاده شد. روایی پرسشنامه ها، توسط خبرگان و پایایی آنها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای توصیف، خلاصه کردن و نمایش داده های حاصل از پرسشنامه از شاخص های آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون k-s جهت بررسی نرمال بودن توزیع حاصل از پرسش ها، آزمون ضریب همبستگی (پیرسون یا اسپیرمن) برای بررسی رابطه همبستگی بین متغیرها و آزمون رگرسیون چندگانه برای بررسی رابطه بینمتغیرهای پیشین و ملاک استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در اداره های ورزش و جوانان استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. از بین مولفه های مدیریت دانش مولفه های انتقال دانش و کسب دانش بیشترین تاثیر را بر کار آفرینی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سازمان ، کار آفرینی سازمانی ، ورزش