ارزیابی عوامل موثر درون سازمانی و برون سازمانی بر کارآفرینی سازمان های دولتی

در چند دهه اخیر مبحث کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی مورد توجه قرار گرفته است. عواملی که در کارآفرینی سازمانی سازمان های دولتی تاثیرگذار هستند، به دو دسته عوامل درون سازمانی و برون سازمانی تقسیم می شوند. در این تحقیق که به روش کتابخانه ای انجام شده است، این دو دسته عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی را مورد بحث قرار میدهد. در این تحقیق نشان داده خواهد شد که هر کدام از عوامل درون سازمانی (ساختار سازمانی، افراد و مهارت ها، نظام اطلاعاتی، منابع مالی، پژوهش و توسعه، منابع انسانی، سیستم های سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و استراتژی سازمان) و برون سازمانی (صنعت، بخش دولت، عوامل اجتماعی– فرهنگی، عوامل اقتصادی و بازار و تکنولوژی) تا چه اندازه و چگونه بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی اثرگذار خواهند بود. همچنین نشان داده می شود که کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی چه کابردی خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، سازمان های دولتی ، عوامل درون سازمانی ، عوامل برون سازمانی