رابطه بین هوش سازمانی با کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پخش فراورده های نفتی ایران منطقه تهران )

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین هوش سازمانی با کارآفرینی سازمانی شرکت پخش فراورده های نفتی ایران منطقه تهران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 214 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف - اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین هوش سازمانی و شش مولفه آن (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحادو توافق و کاربرد دانش) با کارافرینی سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود داشته است ولی تنها بین فشار عملکرد با کارآفرینی سازمانی در شرکت پخش فراورده های نفتی ایران منطقه تهران رابطه معنادارییافت نشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، چشم انداز استراتژیک