رابطه سبک رهبری خدمتگزار با کارآفرینی سازمانی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری خدمتگزار با کارآفرینی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که بهکمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش سبک رهبری خدمتگزار پترسون ( 2003 ) با پایایی 0/903، پرسشنامه سنجش کارآفرینی سازمانی کوین و اسلوین ( 2000) با پایایی 0/837 می باشد.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریبهمبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین سبک رهبری خدمتگزار با کارآفرینی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های سبک رهبریخدمتگزار (خدمت رسانی، تواضع، قابلیت اعتماد و مهرورزی) با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری یافت شد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خدمتگزار ، کارآفرینی سازمانی ، تواضع