بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان قزوین

در این تحقیق سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل و بهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیر وابسته می باشد . جامعه آماری در این تحقیق شامل دو بخش می باشد . جامعه آماری اول را شعب بانک سپه در استان قزوین تشکیل داده است و جامعه دوم را اشخاص حقیقی که در بانک سپه استان قزوین مشغول فعالیت هستند تشکیل داده است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و روش جمع آوری داده ها میدانی – کتابخانه ای می باشدو جهت تجزیه تحلیل داده ها از نرم افزارSPSSاستفاده شده است. یافته های این پژوهش وجود تاثیر معنادار سرمایه اجتماعی بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان قزوین تایید مینماید. در پایان با استفاده از نتایج حاصله پیشنهادات لازم به منظور بهبود سرمایه اجتماعی و همچنین ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از طریق سرمایه اجتماعی ارایه گردیده است

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بعد ساختاری ، بعد رابطه ای ، بعد شناختی ، بهره وری نیروی انسانی