بررسی فرسودگی شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

مقدمه: فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت های کاری است. فرسودگی شغلی، نه تنها بر روی سلامت جسمی و روانی افراد ، بلکه بر راندمان کاری افراد نیز تاثیرگذار است. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی مقطعی می باشد که جامعه مورد هدف آن، تمام کارکنان بخش اداری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بود. روش جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی بود. حجم نمونه توسط مشاور آماری و طبق فرمول حجم نمونه، 80 نفر محاسبه گردید. از بین تمام کارکنان بخش اداری به طور تصادفی 80 نفر وارد مطالعه شدند. نتایج : میانگین سنی افراد شرکت کننده در مطالعه، 8/46±35/08 بود. اکثریت (73/8%) متاهل بودند. وضعیت استخدامی اکثرافراد (31/2%) رسمی بود. همچنین بیشترکارکنان شرکت کننده در این مطالعه زن بودند. اکثریت بین 5-1 سال سابقه کاری داشتند و همچنین اکثریت مدرک کارشناسی داشتند. نتیجه گیری : با توجه به کم بودن شدت و فراوانی فرسودگی شغلی در کارکنان بخش اداری، لزوم انجام تحقیقات بر روی سایر مشاغل غیراداری وجود دارد.