تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت شعب شهرستان اردبیل

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک تجارت شعب شهرستان اردبیل صورت گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ویژگی های موضوع توصیفی از نوع همبستگی بود. از نظر زمان گردآوری داده ها پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان اردبیل می باشد((N=125 که براساس جدول مورگان تعداد 95 نفر روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظورگردآوری داده های از پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شد. برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و برای تحلیل فرضیات از ضریب پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد بین عدالت توزیعی((r= 0/46، عدالت رویه ای ( 0/37 (r=، عدالت تعاملی (r= 0/57) و عدالت سازمانی (r= 0/61) با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد(.(p< 0/01 همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که مولفه های عدالت سازمانی 46 درصد توانایی پیش بینی رضایت شغلی کارکنان را دارند. با توجه به مقادیر بتا عدالت توزیعی 0/27، عدالت رویه ای 0/26، عدالت تعاملی 0/25 و عدالت سازمانی 0/55 می توانند تغییرات مربوط به رضایت شغلی کارکنان را به صورت معنی داری پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان ، بانک تجارت