تحلیل تاثیر سبک رهبری و پرداخت عادلانه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در وزارت ورزش و جوانان

امروزه منابع انسانی کلیدی ترین عنصر سازمانی به شمار می آید و تاثیر بسزایی در پیشرفت و تحقق اهداف سازمانی دارد. به خصوص در سازمان هایی که با جان انسان ها در ارتباط است، میزان بالای تعهد سازمان اهمیت فزاینده ای می یابد. هدف از این تحقیق تحلیل تاثیر سبک رهبری و پرداخت عادلانه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در وزارت ورزش و جوان می باشد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری و پرداخت عادلانه بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. تحقیق از نوع توصیفی کاربردی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ستاد وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که تعدادشان 500 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 217 نفر محاسبه گردید. روش تحقیق کمی و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد و برگفته از تحقیق الانسی و همکاران (2016) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری و برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار AMOS 23 استفاده می شود. نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد سبک رهبری بر پرداخت عادلانه، رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. رضایت شغلی نیز در رابطه بین متغیرهای تحقیق نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، پرداخت عادلانه ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی