بررسی نقش انتقال تکنولوژی و برون سپاری بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی توانایی های کارکنان در شرکت آبفا شهر سنندج

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش انتقال تکنولوژی و برون سپاری بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی توانایی های کارکنان در شرکت آبفا شهر سنندج است. جامعه پژوهش کارکنان شرکت آبفا سنندج با تعداد 220 نفر می باشد به جهت رعایت حق مساوی انتخاب برای اعضا جامعه از روش نمونه گیری تصادفی ساده، و به دلیل مشخص بودن تعداد افراد جامعه از فرمول جامعه محدود کوکران برای تعیین تعداد نمونه پژوهش استفاده شد. بر این اساس 136 نفر به عنوان نمونه تعیین و برای جمع آوری داده های پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر 30 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین آنان توزیع و تکمیل و جمع آوری شد. روایی صوری پرسشنامه با دریافت نظرات اساتید و روایی سازه به کمک تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار 0.751 مورد تایید قرار گرفت. نرمال بودن مولفه های پژوهش با آزمون کولموگروف اسمیرنوف اثبات گردیده، با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تایید شدند، با آزمون فرضیه هاو تایید تمامی آن ها می توان اذعان نمودبرون سپاری از طریق توانایی های کارکنان بر عملکرد کارکنان با ضریب رگرسیون0.763و انتقال تکنولوژی از طریق توانایی های کارکنان بر عملکرد کارکنان با ضریب رگرسیون 0.767تاثیر مثبت و معنا داری دارد.

کلیدواژه ها:

انتقال تکنولوژی ، برون سپاری ، عملکرد کارکنان ، توانایی های کارکنان