بررسی رابطه بین ادراک سبک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان
محل انتشار: فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 8، شماره: 24
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 423
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-8-24_002
تاریخ نمایه سازی: 20 آبان 1397
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی زایطه بین رهبری اخلاقی مدیران با عملکرد کارکنان پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران در سال 1394 صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پردیس دانشکده های فنی دانشگاه تهران در سال 1394 بوده که در مجموع 356 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران 185 نفر با استفاده از نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که وضعیت رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان به جز مولفه بهبود کار ازمولفه های عملکرد کارکنان در حد بالاتر از متوسط و میانگین فرضی پژوهش قرار دارد. همچنین بین رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p≤0/05، r=0/74)؛ و متغیر رهبری اخلاقی با ضریب تعیین ( 55 درصد) قابلیت تبیین عملکرد کارکنان را دارا می باشد. یافته ها نشان داد که فقط بین ادراک رهبری اخلاقی مدیران و عملکرد کارکنان و سطح تحصیلات کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید محمد میرکمالی
استاد، دانشگاه تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
محمدرضا کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران