ارایه راهبرد مطلوب مرکز اموزش سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران

امروزه تغیرات سریع تکنولوزی و محتوایی بر فضای رسانه ای جهان حاکم است در این فضای رقابتی شدید صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران به عنوان دانشگاه عمومی، نیازمند همگام بودن با تغییرات است ا ز آنجا که آموزش مهم ترین ابزار برای همگام شدن با تغییرات وسیع جهانی است و این تغییرات وسیع جهانی است و این تغییرات به وسیله منابع انسانی که مهم ترین اهداف سازمانی صدا و سیما می باشد که بسیاری از این هدف در مرکز اموزش محقق می گردد. این پژوهش با استفاده از روش کیفی انجام گردید و ابتدا اسناد بالادستی مطالعه شد و سپس با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته، از میان جامعه آماری به صورت هدفمند 14 نفر از کارشناسان خبرگان و اساتید به عنوان نمونه انتخاب شدند. اهداف راهبردی با نظر کمیته استراتزیک تعیین و اولویت بندی شد و سپس با استفاده از مصاحبه ها و اسناد بالادستی، عوامل داخلی و خارجی مشخص شد و با استفاده از آرای کمیته استراتزیک ضریب اهمیت و درجه هر یک از عوامل داخلی و خارجی مشخص شد و با استفاده از آرای کمیته استراتزیک ضریب اهمیت و درجه هر یک از عوامل داخلی و خارجی مشخص گردید قوت و ها ضعف ها فرصت ها و تهدیها و درجه نسبی و جدی بودن هریک از آنها مشخص گردید و با توجه به جم بندی امتیازات آنان ناحیه دوم یعنی ناحیه محافظه کارانه به عنوان موقعیت راهبردی مرکز آموزش تعیین گردید در مجموع از تناظر میان فرصت ها و ضعف ها مرکز آموزش راهبرد حاصل شد و در نهایت با استفاده از نمره جذابیت راهبردها (تعیین کننده میزان ارتباط بین اهداف راهبردی و راهبردها) ماتریس QSPM ترسیم گردید و اولویت بندی راهبردها مشخص شدند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی راهبردی ، کارکنان ، مرکز آموزش ، صدا و سیما