بررسی تاثیرپذیری ویژگی های مربوط بودن و قابل اتکا بودن اطلاعات مالی از سرمایه روانشناختی کارکنان بانک کشاورزی استان کرمان

هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی کارکنان بر کیفیت اطلاعات مالی در بانک کشاورزی استان کرمان می باشد. برای این منظور سرمایه روانشناختی کارکنان براساس نظریه فرد لوتانز و همکاران وکیفیت اطلاعات مالی براساس بیانیه سازمان حسابرسی تعریف و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان مدیریت شعب بانک کشاورزی شمال کرمانمی باشد که تعداد آنها 693 نفر است. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 247 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات 2 پرسشنامه؛ پرسشنامه سرمایه روانشناختی فرد لوتانز و همکاران و پرسشنامه کیفیت اطلاعات مالی سازمان حسابرسی می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی، در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده گردید. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف- اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان می دهد که سرمایه روانشناختی کارکنان و ابعاد آن؛ خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی بر کیفیت اطلاعات مالی موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه روانشناختی ، اطلاعات مالی ، کیفیت اطلاعات مالی