بررسی رابطه میان انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و عملکرد شغلی ( مطالعه موردی: مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس )

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه میان انگیزه ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و عملکرد شغلی است. تحقیق حاضر در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر روش جمع آوری آمیزه ای از روش های تحقیق کتابخانه ای، میدانی و پیمایشی می باشد. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه های استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس در سال 1395 است که با عنایت به محدودیت زمانی انجام پژوهش از جامعه مورد پژوهش نمونه گیری بعمل آمد و به دلیل وجود جامعه ناهمگن از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. تحلیل فرضیات تحقیق حکایت از آن داشت که بین انگیزه شغلی و رضایت شغلی در بین مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس رابطه معنی داری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد ( به میزان 13 درصد). همچنین بین انگیزه شغلی و عملکرد شغلی در بین مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس رابطه معنی داری در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد (به میزان 20 درصد). ضمنا مجموعه متغیرهای انگیزه شغلی و رضایت شغلی مدیران شرکت های کوچک و متوسط صنایع غذایی استان فارس تبیین کننده عملکرد شغلی هستند که با توجه به مقدار R2 میزان تبیین کنندگی آن 8/4 درصد است.

کلیدواژه ها:

انگیزه شغلی ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی ، مدیران ، شرکت های کوچک و متوسط ، صنایع غذایی ، استان فارس