سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MNGTEC05_029
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 150
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد استان مرکزی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی و کارکنان رسمی ستادی دانشگاه تشکیل می دهد.تعداد 201 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از ماهیت و روش توصیفی-همبستگی می باشد. داده ها توسط آزمونهای آماری توصیفی، آزمون ضریب همبستگی و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیرهای مستقل و وابسته رابطه معنیداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
میل به تغییر، توسعه ی دانش، عملکرد کارکنان
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTEC05_029 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/789220/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:پهلوانی، ناصر و زودفکر، مهران و معتمد، محمدمهدی و سلیمانی، سیدقباد،1397،سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان،پنجمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/789220
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، پهلوانی، ناصر؛ مهران زودفکر و محمدمهدی معتمد و سیدقباد سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1397، پهلوانی؛ زودفکر و معتمد و سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- پیشبینی بیماری آلزایمر با استفاده از الگوریتمهای شبکه عصبی ودرخت تصمیم
- کنترل توان دریک منبع تولید پراکنده اینورتری متصل به شبکه ولتاژ پایین
- کنترل بهینه دو سطحی مبتنی بر اصل تعادل برهمکنش برای سیستمهای ابعاد وسیع خطی
- کنترل مد لغزشی مبدل DC– DC Bi-Directionalجهت کاربرد پیل سوختی
- بررسی سیستم های تشخیص بیماری آلزایمر از طریق تصاویر MR مغزی مبتنی بر یادگیری ماشین: مروری بر مطالعات پیشین
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر فناوری های نوین اطلاعاتی بر توسعه استعدادهای کارکنان شرکت های تجارت الکترونیک
- شناسایی و اولویت بندی چالش های پیش روی طراحی دیجیتال فرآیندهای سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک ملت شهرستان آستارا)
- بررسی تاثیر صفات شخصیتی زنان کارآفرین بر اهداف کارآفرینی اجتماعی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.