ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MNGTEC05_029
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 150
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان

ناصر پهلوانی - کارشناس ارشد مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد
مهران زودفکر - کارشناس ارشد مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد
محمدمهدی معتمد - کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران
سیدقباد سلیمانی - کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد استان مرکزی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی و کارکنان رسمی ستادی دانشگاه تشکیل می دهد.تعداد 201 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از ماهیت و روش توصیفی-همبستگی می باشد. داده ها توسط آزمونهای آماری توصیفی، آزمون ضریب همبستگی و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیرهای مستقل و وابسته رابطه معنیداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

میل به تغییر، توسعه ی دانش، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTEC05_029 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/789220/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پهلوانی، ناصر و زودفکر، مهران و معتمد، محمدمهدی و سلیمانی، سیدقباد،1397،سنجش تاثیر میل به تغییر و توسعه ی دانش بر عملکرد کارکنان،پنجمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/789220

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، پهلوانی، ناصر؛ مهران زودفکر و محمدمهدی معتمد و سیدقباد سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1397، پهلوانی؛ زودفکر و معتمد و سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی