مدیریت موثر دانش : با تاکید بر نقش ساختار سازمانی

با توجه به تغییر و تحولات شدید در محیط کسب و کار امروز ، رقابت گسترده حاکم بر این فضا ، ظهور اقتصاد دانش بنیان و گسترش روز افزون فناوری اطلاعات ، دانش به منبعی کلیدی و استراتژیک تبدیل شده است . به طوری که ماندگاری و موفقیت سازمانها بیش از پیش به مدیریت موثر دانش وابسته گردیده است . مدیریت موثر دانش دارای نگاهی هوشمندانه جهت بهره گیری از دانش به منظور تامین اهداف سازمان میباشد . فرایندی است که با ایجاد ، حفظ ، تبدیل ،انتقال و بکارگیری دانش موجب بروز خلاقیت و ایده های جدید ، کسب مزیت رقابتی و بهبود عملکرد فرد و سازمان میشود . بنابراین مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند . از این رو، شمار بسیاری از سازمانها خواهان مدیریت موثر دانش هستند. اما به دلیل نادیده گرفتن نقش ساختار سازمانی در مدیریت موثر دانش ، موفقیت چشمگیری نصیبشان نمیشود . به همین دلیل، این تحقیق با مروری بر اسناد ، مدارک ، مقالات و منابع کتابخانه ای به بررسی نقش ساختار سازمانی در مدیریت موثر دانش پرداخته تا ضمن تبیین این نقش و با ارایه نمونه ساختارهای مناسب و پیشنهاداتی کاربردی ، مسیر اجرای موفق مدیریت دانش را در سازمان ها تسهیل و هموار نماید .

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت موثر دانش و ساختار سازمانی