تاثیر مدیریت عملکرد در بهره وری نیروی انسانی

سازمان ها برای به دست آوردن سود بیشتر، به دنبال افرایش علمکرد مجموعه خود هستند. یکی از راه های افزایش عملکرد، تغییر در بخش عملکرد نیروی انسانی آن مجموعه است. سازمان ها می دانند برای اینکه بتوانند به جایگاه خوبی در دست پیدا بکنند و خودشان را از تمام خطرات محیطی حفظ بکنند و یا اینکه این خطرات را به حداقل کاهش دهند، باید بر نحوه عملکرد نیروی انسانی خودشان تمرکز داشته باشند و برنامه ریزی مناسبی برای این بخش داشته باشند. از طریق آموزش به نیروی انسانی و برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و تنظیم نظام های حقوق و مزایا مبتنی بر عملکرد می توان اهداف کارکنان را در مسیر اهداف سازمان قرار داد و بهره وری نیروها را افزایش داد.

کلیدواژه های تاثیر مدیریت عملکرد در بهره وری نیروی انسانی:

بهره وری ، مدیریت عملکردف بهبود عملکرد نیروی انسانی