ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش های غیر پارامتری ارزیابی عملکرد

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ACONF04_680
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 220
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش های غیر پارامتری ارزیابی عملکرد

امین امینازاده - فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع دانشگاه آزاد واحد شیراز و کارشناس شهرداری شیراز، شیراز-قدوسی غربی-محلاتی جنوبی-علیرضایی غربی-ساختمان فلورانس
سلمان زارع - فارغ التحصیل مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی عمران آب دانشگاه صنعتی شریف و کارشناس شهرداری شیراز،
احسان پرهیزگار - فارغ التحصیل مقطع کارشناسی رشته مهندسی عمران دانشگاه آزاد واحد یاسوج و کارشناس شهرداری شیراز

چکیده مقاله:

امروزه مدیریت عملکرد پرسنل در یک سازمان برای بالا بردن سطح کیفی و کمی عملکرد آن مجموعه از اهمیت خاصی برخوردار است. بی توجهی به این موضوع می تواند اثرات منفی جبران ناپذیری برای سازمان داشته باشد. منابع انسانی و پرسنل هر سازمان با ارزش ترین دارایی های آن سازمان به شمار می روند، از این رو توجه به کارا بودن آنها برای سیستم ضروری می باشد. ما در این پژوهش برای مدیریت عملکرد پرسنل رسمی و پیمانی یکی از حوزه های شهرداری شیراز، از ارزیابی عملکرد با استفاده از روش غیر پارامتری تحلیل پوششی داده ها استفاده کرده ایم. سی نفر از پرسنل این حوزه به عنوان واحدهای تصمیم گیرنده با سه ورودی شامل میانگین میزان حقوق دریافتی در ماه، ضریب اعمال شده در حکم استخدامی، گروه شغلی و سه خروجی شامل میانگین ساعات اضافه کاری، بازده کاری و سختی کار پست سازمانی مورد ارزیابی قرار گرفته اند. نتایج حاصل از خروجی نرم افزار متلب نشان می دهد تنها ده نفر از پرسنل در هر دو مدل BCC ورودی و خروجی محور کارا می باشند. پنج نفر در مدل ورودی محور کارا و در خروجی محور ناکارا، هشت نفر در خروجی محور کارا و در ورودی محور ناکارا و هفت نفر در هر دو مدل ناکارا می باشند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACONF04_680 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/915780/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امینازاده، امین و زارع، سلمان و پرهیزگار، احسان،1398،مدیریت عملکرد منابع انسانی با استفاده از روش های غیر پارامتری ارزیابی عملکرد،چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی،تهران،https://civilica.com/doc/915780

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، امینازاده، امین؛ سلمان زارع و احسان پرهیزگار)
برای بار دوم به بعد: (1398، امینازاده؛ زارع و پرهیزگار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 6,909
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی