نقش مدیریت منابع انسانی در ظرفیت یادگیری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ظرفیت یادگیری سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق استان گلستان می باشد. جامعه آماری این تحقیق، تعداد 440 نفر ازکارکنان رسمی شرکت مذکور و نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 205 نفر می باشد. تحقیق حاضر از نوع پیمایشی مبتنی بر روش همبستگی با استفاده از انتخاب نمونه است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و ظرفیت یادگیری محقق ساخته استفاده و تست روایی و پایایی در آن انجام شده و عدد 85 درصد را نشان داده و همچنین برای آزمون فرضیات از روش رگرسیون و ضریب هبستگی پیرسون در سطح اطمینان 95 درصد استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، ابعاد یادگیری سازمانی (تعهد مدیریتی به یادگیری، نگرش سیستمی، گشودگی و تجربه پذیری و انتقال دانش و یکپارچه سازی) در ظرفیت یادگیری کارکنان این شرکت اثر دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، نگرش سیستمی