بررسی رابطه میان کیفیت زندگی کارى و رفتار شهروندى سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزى

امروزه زندگی بشر با سازمان ها گره خورده است . همه امور مربوط به انسانها توسط سازمانها صورت میپذیرد. بنابراین سازمان ها نقش پررنگی را در جامعه ایفا میکنند . افراد نقش آفرینان واقعی و برجسته سازمان ها هستند. در گذر زمان و تنگاتنگ شدن رقابت میان سازمان ها،ابعاد مطالعه در این حوزه گسترده تر میشود. ارتقای کیفیت زندگی کاری بعنوان یکی از سیاست های مهم یک سازمان می تواند بر ابعاد گوناگونی از متغیرها موثر بوده و در راستای بهره برداری بیشتر از پتانسل های منابع انسانی نقش داشته باشد. از جمله این متغیرهای می توان به رفتار شهروندی سازمانی کارمندان اشاره نمود. این پژوهش باهدف سنجش رابطه میان میزان رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارمندان وزارت جهاد کشاورزی صورت پذیرفته است. با بررسی مفاهیم و نظریات مربوط به متغیر وابسته (رفتار شهروندی سازمانی) و متغیر مستقل(کیفیت زندگی کاری کارمندان)، درنهایت مولفه های کیفیت زندگی کاری کارمندان بر اساس نظر بلچر شامل امنیت و ایمنی در کار، مساوات و منصفانه بودن حقوق و مزایا، فرصت پرورش و مهارت یادگیری در محیط کار و مشارکت در تصمیم گیری در محیط کار در نظر گرفته شد.در این پژوهش توصیفی، پیمایشی که جامعه آماری آن، کارمندان وزارت جهاد کشاورزی با حجم حدود 600 نفر در نظر گرفته شدند و با استفاده از فرمول کوکران 234 نفر در نمونه قرار گرفتند که با کمک پرسشنامه خودساخته، اط عات لازم جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفتند. پس از بررسی فرضیات با کمک آزمون همبستگی و رگرسیون تک متغیره مولفه های امنیت و ایمنی در کار، مساوات و منصفانه بودن حقوق و مزایا، فرصت پرورش و مهارت یادگیری در محیط کار و مشارکت در تصمیم گیری بهعنوان ابعاد کیفیت زندگی کاری شناخته شده است و در این میان سه متغیر امنیت و ایمنی در کار، فرصت پرورش و مهارت یادگیری درمحیط کار و مشارکت در تصمیم گیری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و م معناداری دارد. بنابراین بر اساس نتایج این تحقیق، کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارمندان موثر میباشد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، سازمان ایمنی و بهداشت ، مهارت