بررسی رابطه تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر

هدف از این پژوهش بررسی رابطه تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان، سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر می باشد. مطالعه حاضر با روش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران وکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر بوده که از بین آنها با روش نمونه گیری فرمول کوکران 128 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه تفکر استراتژیک و توانمندسازی کارکنان بود. یافته ها نشان دادهر یک از ابعاد تفکر استراتژیک بر توانمندسازی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر رابطه معناداری دارد. بنابراین حرکت مدیران در جهت توانمندسازی کارکنان، مستلزم بهبود و بازسازی سازمان، بهبود و پرورش کارکنان است. از آنجا که توانمندسازی یک راهبرد است، برای اجرای آن در سازمان باید زمینه های ایجاد توانمندسازی و پیش نیازهای ملزوم برنامه های توانمندسازی کارکنان را فراهم نمود و برای ایجاد آن از روش ها و استراتژی ها و اقدامات عملی برای توانمندسازی بهره جست

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، توانمندسازی کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی ، استان بوشهر