چابکی سازمانی و رابطه آن با مدیریت استعداد ( مورد مطالعه : مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گرآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی 2007 و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ است . جامعه آماری پژوهش کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 750 نفر در سال 1396 است. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی با آزمون همبستگی رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شد.. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، چابکی سازمانی ، مدیریت درمان ، تامین اجتماعی