تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 620

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMFCONF03_013

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر توسعه فناوری اطلاعات در تمامی زمینه های زندگی بشری به طور محسوسی به چشم می خورد. مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های شرکتهای عظیم و روبه رشد است.هدف از مطالعه پژوهش اخیر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه مپنا است و این سوال را مطرح می کند که آیا فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد جمعیت آماری در این تحقیق از میان 06 نفر با استفاده از محاسبه فرمول کوکران جمعیت 25 نفری که شامل کارکنان،مدیران وکارشناسان ارشد منابع انسانی شرکت مپنا انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها و اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی نیز یک نمونه آژمایشی 15 نفره انتخاب گردید و با کمک روش آلفای کرونباخ ضریب 698.5 بدست آمد که این خود نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود.نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی رابطه وجود دارد و تاثیر گذاری فناوری بر این موضوع تایید شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

نویسندگان

میثم کرمانی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی فارابی

علیرضا همتی

استاد یار و معاون بین الملل دانشگاه علوم پزشکی تهران