بررسی نقش هوش هیجانی و هوش اخلاقی بر بهبود اعتماد در بین کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی و هوش اخلاقی بر بهبود اعتماد بین فردی انجام شده است. جامعهآماری پژوهش کلیه کادر درمانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی کاشان بوده که مشتمل بر 650 نفر می باشد.حجم نمونه آماری 230 نفر برآورد و نمونه گیری نیز به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه می باشد. برای سنجش هوش اخلاقی از مقیاس لنیک و کیل (2005)، هوش هیجانی مایر و سالوی (1997)و اعتماد بین فردی مایر و دیویس (1999) استفاده شد. مقیاس های مذکور دارای روایی محتوا و سازه بوده و ضریبآلفای کرونباخ نیز بالای 0/7 به دست آمد. فرضیه های تحقیق نیز از آزمون نرمال بودن داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد استفاده قرار گرفت. یافته هایتحقیق نشان داد که هر دو نوع هوش تاثیر مثبتی بر ایجاد و بهبود اعتماد بین فردی دارند. هم چنین هوش اخلاقیبیشترین میزان تاثیر را بر صداقت و روراستی افراد می گذارد. به تعبیر دیگر افراد دارای هوش اخلاقی بالا، نزدهمکاران خود مورد اعتماد بیشتری قرار دارند.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، هوش هیجانی ، اعتماد بین فردی ، صداقت و روراستی ، دانشگاه علوم پزشکی کاشان