تفاوت های فرهنگ سازمانی و عملکرد ادغام و اکتساب: نقش میانجی نگرش کارکنان

هدف تحقیق حاضر بررسی تفاوت های فرهنگ سازمانی و عملکرد ادغام و اکتساب: نقش میانجی نگرش کارکنان میباشد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان شهرداری در استان ... می باشد، که در حدود 100 نفر میباشند. روش استفاده شده در این تحقیق، روش توصیفی- پیمایشی از نوع کاربردی و همبستگی است. به منظور گردآوریداده های تحقیق از پرسشنامه استفاده می گردد. همچنین آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار ساختار معادلاتیSmart-Pls2 انجام شده است. با بررسی آزمون فرضیه های تحقیق نتایج نشان داد تفاوت های فرهنگ سازمانی بر عملکرد ادغام و اکتساب تاثیر مثبت دارد. اما تفاوت های فرهنگ سازمانی بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر تاثیر منفی ندارد. ازسوی دیگر، نگرش کارکنان نسبت به تغییر، میانجی رابطه بین تفاوت های فرهنگ سازمانی بر عملکرد ادغام و اکتساب است.

کلیدواژه ها:

عملکرد ادغام و اکتساب ، تفاوت های فرهنگ سازمانی ، نگرش کارکنان