تحلیل رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با ناکارآمدی فرآیندهای مدیریت دانش (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی)

سازمان ها، علیرغم، سرمایه گذاری های سرسامآور سخت افزاری و نرم افزاری که برای استقرار مدیریت دانش انجام داده اند، بهنتیجه مورد انتظارشان دست نیافته اند. تحقیق حاضر تلاشی است برای پاسخگویی به این سوال بنیادین که سازمان ها با تکیهبر چه رویکردی می توانند در استقرار اثربخش سیستم مدیریت دانش موفق عمل نمایند. یکی از چالش های اساسی پیشرویآن، بی تفاوتی سازمانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمامی کارکنان و مدیران رسمی شاغل در سازمان تامیناجتماعی استان آذربایجان غربی می باشد که براساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، تعداد 156 نفر به عنوان نمونهانتخاب گردید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها، جهتتجزیه و تحلیل داده ها، پرسشنامه می باشد که مقدار پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0/805 می باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون، نشان داد که بین هر یک از مولفه های بی تفاوتیسازمانی با فرایندهای مدیریت دانش رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد و براساس نتایج آزمون تحلیل واریانس، بیشترینشدت رابطه در ارتباط با ناکارآمدی فرایندهای مدیریت دانش مربوط به بی تفاوتی نسبت به استراتژی های سازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، دانش ، مدیریت دانش