بررسی رابطه بین مهارت های مدیریتی و میزان ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و میزان ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرتهران صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمانتامین اجتماعی شهر تهران 600 نفر بود. که براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 235 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های محقق ساخته مهارتهای مدیران و ماندگاری کارکنان بودکه روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و آزمون تیتک نمونه ای با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که وضعیت مهارتهای مدیریتی و ماندگاری کارکنان در سطح مطلوبی می باشد و همچنین اینکه بین مهارت های مدیریتی و ابعاد آن با ماندگاری کارکنان رابطه مثبتو معناداری وجود دارد و مهارت های سه گانه قابلیت پیش بینی ماندگاری کارکنان را داشتند.

کلیدواژه ها:

مهارتهای مدیریتی ، ماندگاری کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی