بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری انطباق فرهنگی (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعدیلی انطباقفرهنگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان پارک علم و فناوری به تعداد 758 نفر می باشند و ازطریق روش نمونه گیری خوشه ای، 254 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده انده جهت جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های انعطاف پذیری منابع انسانی،انطباق فرهنگی و نوآوری سازمانی استفاده شده است. جهت توصیف داده هاشاخص های آمار توصیفی شامل میانگین انحراف استاندارد، خطای اندازه گیری وغیره استفاده می شود و همچنین جهتتجزیه وتحلیل اطلاعات و آزمودن فرضیات، باتوجه به ساختارمفهومی تحقیق وبررسی روابط بین متغیرها بصورت شبکه ایاز متغیرها، روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) می باشد و براساس به نقش متغیر تعدیلی در این پژوهش، از نرم افزار pls استفاده شده نتایج حاصله نشاده داده است : - انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی دارد.- انطباق فرهنگی تاثیر مثبت و معناداری بر انعطاف پذیری منابع انسانی دارد.- انطباق فرهنگی تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری سازمانی دارد.- انطباق فرهنگی در تاثیرگذاری انعطاف پذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی نقش تعدیلی ندارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری ، انطباق فرهنگی ، نوآوری سازمانی ، سازمان پارک علم و فناوری