تعیین رابطه مکانیزم های راهبری شرکتی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تحقیق حاضر به تعیین رابطه مکانیزم های راهبری شرکتی و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراقبهادار تهران میپردازد. میزان و ماهیت حقالزحمه حسابرسی مستقل به عوامل کلیدی، اندازه شرکت، پیچیدگی عملیات و ریسکحسابرسی مربوط است. مکانیزم های راهبری شرکتی مجموعه ای از نظام ها، فرآیندها و ساختارهایی است که با استفاده ازسازوکارهای درون سازمانی، نظیر: هیات مدیره، کنترلهای داخلی اداری و حسابداری، کمیته حسابرسی و نیز سازوکارهای برونسازمانی ، مانند: نظارت قانونی، نظام حقوقی، بازار سرمایه و حسابرسی مستقل در پی کسب اطمینان از رعایت حقوق ذینفعان،پاسخگویی، شفافیت وعدالت در واحد تجاری است . تحقیقات نشان دادند که ساختار مکانیزم های راهبری شرکتی ضعیف باکیفیت گزارشگری مالی پایین و مشکل کنترل داخلی در ارتباط است. مکانیزم های راهبری شرکتی ضعیف احتمالا میزان ارزیابیریسک ذاتی و ریسک کنترل را افزایش میدهد. افزایش این ریسک ها روی بودجه زمانی حسابرسی اثر میگذارد، که باعث افزایشحق الزحمه حسابرسی مستقل می شود. بر این اساس، 101 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی1390-1395 به عنوان نمونه انتخاب گردید. یافته های تحقیق در خصوص ارتباط بین برخی از ساز وکارهای مکانیزم های راهبری شرکتی و حقالزحمه حسابرسی بیانگر وجود رابطه منفی بین حقالزحمه حسابرسی و درصد اعضای غیرموظفهیات مدیره و رابطه مثبت بین دوگانگی مدیرعامل با حق الزحمه حسابرسی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران بوده است. همچنین، رابطه بین دوگانگی مدیرعامل و حقالزحمه حسابرسی هنگامی که مالکیت پراکنده است، قویتر است.

کلیدواژه ها:

حق الزحمه حسابرسی ، حقوق ذی نفعان ، بورس ، اوراق بهادار