بررسی نقش کارآفرینی سازمانی در تاثیر مدیریت دانش

مدیریت موثر دانش در سازمان ها،به مثابه بخش ضروری و اساسی در موفقیت سازمان،دامنه گسترده ای از ایده های سازمانی،شامل نوآوری های راهبردی،اقتصادی و رفتاری را نیز در برمی گیرد.در جهان امروز که تولید کالاها و ارایه ی خدمات به شدت دانش مدار شده اند،دانش،کلیدی برای کسب مزیت رقابتی به شمار می رود.. دانش به یک منبع کلیدی پیشرفت و برتری در همه عرصه ها تبدیل شده است. مدیریت دانش سازمانی یکی از مهم ترین عوامل موفقیت سازمان ها در شرایط رقابتی و عصر اطلاعات است.ظهور نوآوری دانش نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارایه می دهد. دانش به عنوان یک منبع عمده ی نوآوری، کارآفرینی و بهره وری سازمانی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. هدف عمده مدیریت دانش ایجاد و سازماندهی محیطی است که در آن افراد دانش خود را توسعه داده، با یکدیگر تبادل نموده، دانش دیگران را با دانش خود ترکیب کرده و نهایتا آن را به کار بندند. کاربرد دانش به نوبه خود به کارآفرینی در سازمان منجر خواهد شد، ازاین رو است که مدیریت دانش غالبا به عنوان منبع و مرجع اصلی کارآفرینی سازمانی شناخته شده است.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی