بررسی شیوه های مدیریتی کارآفرینی اقتصادمقاومتی برای پرورش مشارکت جویی کارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع برق زاهدان)

مشارکت جویی موجبات همبستگی کارمندان را فرآهم آورده و نقطه نظرات گوناگون را در امر مدیریت دخیل کردهو موجب می شود تا مدیریت سازمان به جنبه های مختلف توجه داشته و مشکلات بیشتری را مدنظر قرار دهد بههمین دلیل این تحقیق به بررسی شیوه های مدیریتی کارآفرینی اقتصاد مقاومتی برای پرورش مشارکت جوییکارکنان (مطالعه موردی شرکت توزیع برق زاهدان) می پردازد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی می باشد و به دنبال پاسخ برای این فرضیه است که مدیریت شرکت در زمینه سازی برای پرورشمشارکت جویی در کارکنان موثر میباشدو پس از تحلیل و بررسی نشان می دهد که عامل مشارکت جویی برپرورش خلاقیت و نوآوری در اقتصاد مقاومتی موثر بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت کارآفرینی ، اقتصاد مقاومتی ، کارکنان ، مشارکت جویی