بررسی و تببین رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 438
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_067
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
چکیده مقاله:
با توسعه دانش و فناوری، محیط های کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده وپارادایم های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه ها مشکل ساخته است. در چنین محیطیطبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل می دهند. از بزرگترین امتیازهای رقابتی در پارادایم هایجدید کسب و کار میتوان به یادگیری، خلاقیت و هوش اشار کرد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی وتبیین رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان می-باشد. تعداد کل جامعه آماری تحقیق حاضر 2249 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستانمی باشد. روش نمونه گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه ای و با استفاد از فرمول کوکران، حجمنمونه برابر با 328 نفر می باشد. برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه ها از رویی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. داده های پژوهش از طریق نرم افزار spss18 در دو سطح آمار توصیفی واستنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای هوشسازمانی با خلاقیت و یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
هوش سازمانی ، خلاقیت و یادگیری سازمانی
نویسندگان
مریم باورساداحمدپور
کارشناس مسیول کامپیوتر، شرکت برق منطقه ای خوزستان