بررسی تاثیر مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی)
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_003
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا (مطالعهموردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) به اجرا در آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفیهمبستگی با استفاده از روش تاثیر سنجی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجانغربی بودند که 304 نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. اینپرسشنامه از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط کارشناس و استاد مربوطه مورد تایید قرار گرفتندو پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرها از آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که مسیولیت پذیری شغلی بر ایجاد اعتماد سازمانی بانقش میانجی رهبری تحول گرا تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود قهرمانی
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
فاطمه جوانمرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران