بررسی ارتباط بین تفکر استراتژیک با هوشمندی و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان زنجان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین تفکر استراتژیک با هوشمندی و نوآوری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان زنجان، می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد و به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان زنجان به تعداد 120 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه آماری، نمونه به صورت تمام شمار انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل پرسش نامه متغیرهای جمعیت شناختی، پرسش نامه استاندارد تفکر استراتژیک گلدمن ( 2005 )، پرسشنامه هوشمندی سازمانی آلبرخت ( 2002 ) و پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی جرفی و همکاران ( 2013 ) بود. روایی پرسشنامه ها به تایید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آن ها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تفکر استراتژیک (0/89)، هوشمندی سازمانی (0/92) و نوآوری سازمانی (0/80) محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل نتایج داده ها از روش های آماری توصیفی، استنباطی، آزمون کلموگروف اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 22 ، استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین تفکر استراتژیک با هوشمندی سازمانی و نوآوری سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و نتیجه آزمون رگرسیون خطی ساده نیز نشان داد که متغیر تفکر استراتژیک درمجموع توانستند 50 % از تغییرات واریانس هوشمندی سازمانی و 59 % از تغییرات واریانس نوآوری سازمانی را تبیین کنند. همچنین وضعیت متغیرهای تحقیق مطلوب نیز گزارش شد. بنابراین مدیران با استفاده از ابزار تفکر استراتژیک به هوشمندی سازمانی و به دنبال آن نوآوری در کارکنان دست می یابند.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، هوشمندی سازمانی ، نوآوری سازمانی ، ادارات ورزش و جوانان زنجان