رابطه تاب آوری و حمایت سازمانی ادراک شده با بهزیستی روان شناختی کارکنان متادون

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تاب آوری و حمایت سازمانی ادراک شده با بهزیستی روان شناختی کارکنان انجام شد. این پژوهش دارای طرح همبستگی بود. جامعه آماری آن، شامل کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی به تعداد 1170 نفر در سال 95-1394 بود. از بین جامعه مذکور تعداد 396 نفر با رعایت نسبت وضعیت استخدامی آنها، به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها، پرسشنامه های تاب آوری، حمایت سازمانی ادراک شده و بهزیستی روان شناختی اجرا گردید و داده های حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که معنویت محیط کاری و تاب آوری با داشتن رابطه ای مستقیم و معنادار حدود 14 درصد از واریانس نمرات بهزیستی روان-شناختی کارکنان را تبیین کردند، که در این زمینه تاب آوری سهم معناداری در پیش بینی بهزیستی روان شناختی کارکنان داشت. در نتیجه می توان گفت معنویت محیط کاری و تاب آوری، نقش مهمی در بهزیستی روان شناختی دارند و مدیران شرکت باید توجه ویژه ای به این متغیرها به ویژه تاب آوری داشته و با شیوه های مختلف علمی به آموزش و تقویت آن در کارکنان بپردازند.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، حمایت ادراک شده سازمانی ، بهزیستی روان شناختی ، کارکنان