بررسی رابطه انگیزش شغلی کارکنان با ابعاد یادگیری سازمانی ( مطالعه موردی : یکی از مراکز درمانی - آموزشی استان فارس )

امروزه در محیط کسب و کار، تغییرات به صورت شتابان در حال وقوع بوده و سازمان ها در عرصه رقابت در این محیط ملزم هستند تا نسبت به تغییرات مستمر، واکنش مطلوب نشان دهند و به منظور برتری یافتن از سایر سازمان ها توسعه منابع انسانی خود را مورد توجه ویژه قرار دهند. مدیریت منابع انسانی، یکی از مهم ترین وظایف مدیران سازمانی است و انگیزش شغلی و یادگیری سازمانی از مباحثی هستند که مدیران با آنها مواجه هستند. پیشرفت های علمی و فناورانه، جایگاه یادگیری سازمانی را به عنوان یکی از راهکارهای رویارویی منطقی با شرایط متغیر کنونی ارتقا داده است. توسعه یادگیری در سازمان، عملکرد کارکنان را بهبود بخشیده و موجب رضایت مندی آنان می شود. از این رو پژوهش حاضر، باهدف بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر یادگیری سازمانی در یکی از مراکز درمانی – آموزشی استان فارس انجام شده است. براساس نتایج این پژوهش بین انگیزش شغلی کارکنان با ابعاد یادگیری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بدین ترتیب با تقویت انگیزش شغلی کارکنان می توان نسبت به پیاده سازی اثربخش یادگیری سازمانی در سازمان اقدام نمود.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، یادگیری سازمانی ، منابع انسانی