ارتباط جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط جامعه پذیری سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان لرستان بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان به تعداد 136 نفر بود. روش نمونه گیری از نوع کل شمار بود. ابزار تحقیق پرسشنامه ازدمیر 2015 بود که پس از ترجمه، روایی آن به تایید ده نفر از اساتید متخصص رسیدو پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (0/91) تایید شد. از آزمون رگرسیون چند متغیره برای بررسی روابط متغیرها استفاده شد. نتایج نشان داد بین جامعه پذیری سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی ارتباط خطی معنی داری وجود دارد. از بین مولفه های جامعه پذیری؛ اطلاعات شغلی قویترین پیش بین برای رفتارشهروندی سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، اداره ورزش و جوانان