بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور

این پژوهش به بررسی رابطه بین ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور می پردازد. در این راستا دو متغیر توانمندسازی کارکنان شامل 5 بعد: احساس شایستگی، احساس موثر بودن، احساس اعتماد، احساس استقلال در کار و احساس معنیدار بودن و رضایت شغلی کارکنان مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت. پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی بوده و از پرسشنامه ای که روایی و پایایی آن مورد تایید بوده جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت بهمن موتور بوده که به روش تصادفی ساده نمونه ای به تعداد 200 نفر از آنها انتخاب شده. از مجموع 200 پرسشنامه توزیعی در نمونه آماری 180 پرسشنامه برگشت داده شد . روش آماری مورد استفاده در این تحقیق آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون میباشد. در انتها نتایج زیر به دست آمده است: به طورکلی بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور رابطه معنی داری وجود داشت ولی رابطه ابعاد توانمندسازی و رضایت شغلی بدین صورت می باشد.بین احساس شایستگی، احساس اعتماد، احساس موثر بودن، احساس استقلال و احساس معناداربودن با رضایت شغلی کارکنان شرکت بهمن موتور رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، ابعاد توانمند سازی ، احساس شایستگی ، رضایت شغلی ، منابع انسانی ، کارکنان ،