بررسی تاثیر عوامل استرس زای چالشی شغلی بر توانمندسازی اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل

هدف اصلی تحقیق، بررسی تاثیر عوامل استرس زای چالشی شغلی بر توانمندسازی اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اردبیل می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق را 211 نفر اعضای هییت علمی دانشگاه آزاد اردبیل تشکیل می دهد. با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری ساده 136 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مش اوره از اعضای هیات علمی متخد در این زمینه تقویت و پایایی پرسش نامه عوامل استرس زای چالشی و توانمندسازی از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی از آمار توصیفی، برای طبقه بندی جداول فراوانی استفاده گردید. از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین عوامل استرس زای چالشی (به جزء عامل مسیولیت پذیری) و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارایه گردید

کلیدواژه ها:

عوامل استرس زای چالشی شغلی ، توانمندسازی ، اعضای هییت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی اردبیل