نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی شرق استان گیلان

هدف تحقیق حاضر، سنجش نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان میباشد.این تحقیق از لحاظ نوع روش همبستگی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان ادارات امور مالیاتی شرق استان گیلان به تعداد 322نفر تشکیل دادند. حجم نمونه تحقیق بر اساس جدول کرجسی و مورگان175نفرتعیین گردیدواز روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های شفافیت مسیر شغلی ساویر((1992، تعهد سازمانی آلن و مییر (1990) و اثربخشی سازمانی پارسونز((2004 استفاده گردید.به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار Spss استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد شفافیت مسیر شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.درضمن تعهد سازمانی با اثربخشی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد ونهایتا شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد و تعهد سازمانی در رابطه بین شفافیت مسیر شغلی با اثربخشی سازمانی کارکنان نقش میانجی داشته است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، شفافیت مسیر شغلی ، اثربخشی سازمانی