بررسی تاثیر پاداش های مادی و غیرمادی بر انگیزه کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 680

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRH01_069

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین پاداش های مادی و غیرمادی با انگیزه کارکنان شعب بانک رفاه استان زنجان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان شعب بانک رفاه و سرپرستی شعب در استان زنجان می باشد. نمونه با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی و هدفمند ارزیابی گردیده است و شامل کلیه ی 160 کارمند شعب بانک رفاه استان زنجان می باشد که پس از جمع آوری پرسشنامه تعداد 24 مورد از پرسشنامه ها ناقص و یا پر نگردیده بود و در نهایت 136 پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد مک کله لند (1950) و پرسشنامه محقق ساخته ی پاداش های مادی و غیرمادی با ضریب پایایی 715/0 و 813/0 و روایی آن که مورد تایید صاحبنظران و متخصصان قرار گرفته است، استفاده شد. برای تجزیه و تحیل داده ها از آزمون نرمال سنجی توزیع داده های کلموگروف-اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزار SPSS و آنالیز مسیر PLS استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می‎دهد که بین پاداش های مادی و غیرمادی بر انگیزه کارکنان بانک رفاه استان زنجان رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

علی منصوری

عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان

حسین عظیمی

عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان

مصطفی محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه زنجان، ایران